为激起建筑领域新活力，塑造建筑领域新标准，住建部对于劳务公司资质开展了新改革。劳务公司资质改革，究竟在哪儿层面开展了“改”？将对有关公司造成怎样的影响？有关公司又应当做出哪些应对措施呢？

劳务公司资质改革，将对建筑领域造成哪些危害？

Q1：劳务公司资质改革开展了什么改革？

依据国家住建部下发《对于搞好建筑业“证照分离”改革对接相关工作中的通告》，改革如下所示：

內容精减：

1.自2021年7月1日起，建筑业公司工程施工劳务公司资质由审批制改成备案制

2.推行告知承诺制，提升事中过后管控

3.精减公司申请材料，缓解公司压力

审批制与备案制的差异是啥？

审批制：建筑公司将有关原材料交予相关政府部门开展审批准许，通过严苛审查后，符合规定即授于资格证书，不然即不通过

备案制：建筑公司将有关原材料交予政府部门开展办理备案，即得到资格证书，但在中后期，有关部门有权力开展事中过后监督和现场审查

审批制改成备案制，减少了资质办理难度系数，精减了审批步骤，相对而言备案制更为简易。

Q2:劳务公司资质改革将对建筑领域造成哪些影响？

劳务公司公司资质办理难度系数减少

过去开展资质办理，花费时间长，活力多，消費高，一些整体实力还是不够的中小企业乏力担负资产或人力资源時间的耗费。而资质办理也是建筑公司发展的必由之路，因此，便深陷了无限循环中。最强者越强，弱小也没有办法与之携手并肩。

劳务公司资质改革较大 的“改”取决于精减了办理步骤流程，减少了申请到领证的周期时间。针对做到资质规范的中小企业而言 ，办理难度系数减少了，容易得到承包更规模性工程项目，推动公司做大做强的宝贵机会。

为职工造就更可靠的工作环境

以往的建筑领域，经济发展权益大，很多公司应时而生。但因为规章制度的不健全与管控的不及时，很多建筑公司本质上并没做到相对应资质规范，拖欠农民工薪水等状况安全事故不断产生。

劳务公司资质改革，给了建筑劳务公司公司最主要的每日任务：塑造自身的建筑职工团队。此外，为提升劳务用工管理方面，施工队伍实名管理方案也进一步被推行，职工不会是“编外人员”，也一样受法律制度的充分维护。

打造出更健康的建筑业发展趋势

我国开展劳务公司资质改革，最后目标是推动我国建筑领域平稳身心健康发展趋势。减少资质办理难度系数，激励大量公司开展劳务公司资质申请办理，让更多的公司能在正规合规管理的条件下开展装修施工工作，从根源上降低违纪行为。

Q3:应对新形势下，劳务公司公司该做些哪些？

最新政策的颁布，对劳务公司公司的快速发展带来了机遇与挑战，也提到了新的挑戰。

新的备案制提升了事中之后的管理方法，本质上的“过程性考核”也对公司的管理明确提出了更高层次的规定。

针对达到资质规范提前准备开展申请的公司，早期的审批不会再是最重要的一关。长期性的资质维护保养才算是最困难的挑战。

创建长久有效的管理方案，持续把握机遇谋发展，才算是公司的生存之路。

针对不符合资质规范临时没法申请的公司，建立有一定工作能力专业技能的建筑职工团队，挑选适宜的专业工作技术工种，稳步发展做精，也可以迈入更快的机会。

办资质，找解忧丨一手资源，一站式签约保障

安徽解忧集团是安徽省首家集猎头服务、建筑证书服务以及资质申办服务为一体的全服务平台！